Савельева работала бухгалтером ОАО «Вымпел» по совместительству с 15 февраля 2015 года. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Савельева работала бухгалтером ОАО «Вымпел» по совместительству с 15 февраля 2015 года

Савельева работала бухгалтером ОАО «Вымпел» по совместительству с 15 февраля 2015 года .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Савельева работала бухгалтером ОАО «Вымпел» по совместительству с 15 февраля 2015 года. 3 декабря 2016 года она была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Против увольнения Савельева не возражала, однако администрация отказала ей в каких-либо выплатах в связи с сокращением, так как у последней имеется постоянная работа. Савельева обратилась с заявление о взыскании соответствующих выплат в комиссию по трудовым спорам. КТС отказала в рассмотрении заявлении на том основании, что данный спор связан с увольнением и поэтому не подведомственен КТС. Вправе ли КТС рассматривать данный спор? Какие гарантии предоставляются работникам в связи с сокращением штата. Разрешите спор по существу.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В силу статьи 391 ТК РФ установлены категории дел, которые подведомственны исключительно суду, среди обозначенных категорий отсутствует указанное в задаче – взыскание соответствующих выплат в связи с сокращением штата, поскольку непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Следовательно КТС отказало неправомерно, поскольку имело право на рассмотрение указанного в задаче спора.
На основании статьи 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Таким образом, Савельевой должно быть возмещено выходное пособие в размере среднего месячного заработка независимо от того факта, что она работала по совместительству

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу