Самарина уволенная из дворца культуры «Салют» 17 июня 2014 г
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Самарина, уволенная из дворца культуры «Салют» 17 июня 2014 г. по соглашению сторон, 25 июня 2014 г. обратилась в КТС дворца культуры, просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на прежней работе, взыскать невыплаченную премию за последние четыре месяца работы и районный коэффициент, который не выплачивался ей в период работы во дворце культуры с 2000 г.
Заявление Самариной было принято секретарем КТС 25 июня 2014 г. и передано членам комиссии на очередном заседании комиссии 30 июня 2014 г. Явившаяся на заседание комиссии Самарина пояснила, что с 29 июня 2014 г. она вновь работает во дворце культуры «Салют», но на другой должности по совместительству, по срочному трудовому договору. Самарина настаивает на рассмотрении ее заявления комиссией. Должна ли КТС рассмотреть заявление Самариной и вынести решение по трудовому спору?
1) соотношение самозащиты и забастовки;
2) соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Согласно ст.387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника
. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым Кодексом.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, затрагивающие:
существенные изменения условий, в которых трудится персонал;
размер и порядок выплаты вознаграждения за работу;
регламентацию времени, отведенного на работу и отдых;
вынесение дисциплинарных взысканий;
условия заключенного трудового договора;
надбавки к зарплате;
право на отпуск, включая дополнительный.
Не разбираются следующие индивидуальные трудовые споры с сотрудниками:
решаемые по ТК РФ и федеральным законам в ином порядке;
если работодатель — физическое лицо, не зарегистрировавшееся как ИП;
в качестве второй стороны выступает религиозно-культовая организация;
дело находится в суде.
Поэтому данные требования Самариной должен рассматривать суд.
Заказать работу
на новый заказ в Автор24.
