Самарина уволенная из дворца культуры «Салют» 17 июня 2014 г

Компетенция КТС отражена в ст. 385 ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Порядок расторжения трудовых отношений по соглашению сторон регламентирует ст. 78 ТК РФ. Сам термин «соглашение» предполагает, что между сотрудником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным вопросам. Как следует из условия задачи, по факту соглашение не было достигнуто по следующим вопросам:
- увольнение (сотрудник желал продолжить работу);
- невыплата премии за последние 4 месяца работы;
- невыплата районного коэффициента с 2000 г.
Рассмотрим каждый элемент заявления Самариной в КТС подробно.
1. Оспаривание увольнения. Желание сотрудника продолжить работу у работодателя подтверждается повторным трудоустройством в ту же организацию. Также Самарина утверждает, что работодатель вынудил её уволиться. В соответствии с пп. «а» п. 24 ПП ВС РФ N 2 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением . Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Запрета на решение вопроса об оспаривании увольнения в КТС в действующем законодательстве не содержится, однако вынесение решения по таким вопросам, если речь идет не о каких-то явных нарушениях со стороны работодателя, а о такой абстрактной категории, как «давление», находится в компетенции судебных органов. Таким образом, в этой части заявление Самариной подлежит рассмотрению в суде, где обязанность доказывания факта вынужденного увольнения лежит на работнике. В данном случае ситуация весьма неоднозначная. Увольнение Самариной может быть обусловлено, как личным желанием, так и желанием работодателя таким способом замаскировать сокращение штата или перевод работника на должность, соответствующую его квалификации или физическим возможностям (на момент возникновения разногласий Самарина работала в организации около 14 лет и, по всей видимости, соответствовала должности, которую занимала).
2. Невыплата премии за последние 4 месяца работы. Ст. 129 ТК РФ устанавливает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)