С Новиковой был заключён трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытание и была уволена согласно ст. 71 ТК РФ. Трудовую книжку работница получить отказалась. Через месяц Новикова обратилась к работодателю с просьбой о восстановлении её на работе, т. к. на момент заключения трудового договора она была беременна, при этом была предъявлена справка о беременности. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, поскольку при заключении трудового договора и установлении испытательного срока он не был уведомлён об этом обстоятельстве. Новикова обратилась в суд с требованием восстановить её на работе и оплатить время вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя? Какое решение примет суд? Составьте проект уведомления о необходимости получения работником трудовой книжки.
Решение
В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам. В данном случае из условий задачи следует, что Новикова предъявила справку о своей беременности, подтверждающую что она была беременна на момент заключения трудового договора только после того как была уволена и предъявляла требования о восстановлении на работе. Соответственно, так как на момент заключения трудового договора наниматель не был осведомлен о факте беременности Новиковой он имел право установить ей испытательный срок.
Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Так как в данном случае наниматель не был осведомлен о факте беременности Новиковой он имел право уволить ее как не выдержавшую испытание по ст. 71 ТК РФ.
Согласно ст
. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Соответственно, несмотря на то, что работодатель на момент расторжения трудового договора с Новиковой не был осведомлен о том, что она на момент заключения трудового договора была уже беременна в виду того, что Новикова не предоставила справку о своей беременности, работодатель обязан восстановить Новикову на работе.
Соответственно отказ работодателя о восстановлении Новиковой на работе является неправомерным.
Согласно ст
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
