С Казаченко был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок

Руководителем предприятия были нарушены права Казаченко и соответственно они не правомерны. Ст. 61 ТК РФ закрепляет, что: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» . По указанию руководителя предприятия Казаченко приступил к работе 12 соответственно, данная дата и должна считаться днем начала работы. И именно с этой даты устанавливается испытательный срок, а заканчивается 12 мая.
Статья 71 ТК РФ устанавливает: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание»