Руководство ЗАО «Рикор Холдинг» переманивая специалистов уровня топ-менеджеров. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по управлению персоналом
Руководство ЗАО «Рикор Холдинг» переманивая специалистов уровня топ-менеджеров

Руководство ЗАО «Рикор Холдинг» переманивая специалистов уровня топ-менеджеров .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководство ЗАО «Рикор Холдинг», переманивая специалистов уровня топ-менеджеров, при приеме кандидата на работу полностью соглашается на его условия. По истечении испытательного срока сотрудника переводят на более низкую должность с понижением заработной платы, мотивируя это решение некомпетентностью работника. Оцените ситуацию с позиций права и этики. Какие нарушения совершило руководство компании? Дайте этическую оценку поведения кандидата.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Компания, нарушая кодекс этики бизнеса, получила начальника отдела по цене менеджера. Привлечь ее к ответственности можно в том случае, если в окружающем бизнес-сообществе приняты правила ведения честной конкуренции и действуют нормы этики, а внутри организации сотрудники строят свои отношения на основе корпоративного кодекса этики

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Объем выпуска продукции возрос на 8% численность работников – на 4%

334 символов

Управление персоналом

Решение задач

Заявленная потребность в работниках на 1 января 2010г по области составила 60

1117 символов

Управление персоналом

Решение задач

Перспективные расчеты численности населения

2478 символов

Управление персоналом

Решение задач

Закажи решение задач

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.