Руководство ЗАО «Рикор Холдинг» переманивая специалистов уровня топ-менеджеров. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по управлению персоналом
Руководство ЗАО «Рикор Холдинг» переманивая специалистов уровня топ-менеджеров

Руководство ЗАО «Рикор Холдинг» переманивая специалистов уровня топ-менеджеров .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководство ЗАО «Рикор Холдинг», переманивая специалистов уровня топ-менеджеров, при приеме кандидата на работу полностью соглашается на его условия. По истечении испытательного срока сотрудника переводят на более низкую должность с понижением заработной платы, мотивируя это решение некомпетентностью работника. Оцените ситуацию с позиций права и этики. Какие нарушения совершило руководство компании? Дайте этическую оценку поведения кандидата.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Компания, нарушая кодекс этики бизнеса, получила начальника отдела по цене менеджера. Привлечь ее к ответственности можно в том случае, если в окружающем бизнес-сообществе приняты правила ведения честной конкуренции и действуют нормы этики, а внутри организации сотрудники строят свои отношения на основе корпоративного кодекса этики

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Норма выработки на 8-ми час смену 20 деталей

354 символов

Управление персоналом

Решение задач

Работник поступил на работу в цех с вредными условиями труда с 9 сентября 2017 года

2064 символов

Управление персоналом

Решение задач

За смену бригада слесарей сборщиков должна собрать 56 аппаратов, норма времени на один аппарат – 0,75 нормо-ч.

723 символов

Управление персоналом

Решение задач

Закажи решение задач

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.