Руководство организации утвердило положения о порядке оплаты труда и о распределении части прибыли между работниками

Процедура принятия ЛНА условно состоит из следующих этапов: разработка; согласование; утверждение; введение в действие.
Этап 1– Разработка
Разрабатывать локальные документы могут специалисты разных подразделений. Например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о ДМС составляет обычно кадровая служба. Положение об оплате труда оформляется с участием экономистов и бухгалтеров и т.д.
Этап 2 – Согласование
Когда все нормы локального нормативного акта прописаны, документ проходит процедуру согласования со всеми основными подразделениями: бухгалтерией, кадровой службой, юридическим отделом, финансовым отделом и т. д. На отдельном листе согласования работники либо ставят визу, либо указывают свои замечания . Кроме того, ЛНА согласуется с профсоюзной организацией (если она есть). В соответствии со ст.372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
Этап 3 – Утверждение
Когда согласие достигнуто всеми заинтересованными лицами, локальный акт утверждается руководителем компании или иным уполномоченным лицом