Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда

Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда обратились в прокуратуру с заявлением о признании данного 38 распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Прокуратура в удовлетворении требований работников отказал, полагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности получении заработной платы в меньшем размере. Работники обратились в арбитражный суд.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено.
Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель без согласия работников не имеет право в одностороннем порядке изменять условия заключенного между ними другого договора, т.е. его действия являются неправомерными.
2. Работники обратились в прокуратуру с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы.
Порядок обращения работника в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем регламентируется «Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ», утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 г . №45 и положениями ФЗ «О прокуратуре».
В прокуратуру работник может обратиться с заявлением в письменной форме, а также записаться на личный прием к прокурору (как правило, личный прием граждан проводится в определенные дни недели, но не реже 1 раза в неделю). В прокуратуре в доступном месте размещены ящики «Для обращений и заявлений».
Инструкцией установлены сроки для рассмотрения жалоб работников. Так, обращения работников должны быть рассмотрены в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, разрешаются не позднее 15 дней.
Срок рассмотрения и разрешения обращений и запросов исчисляется с момента их регистрации в соответствующем органе прокуратуры. В том случае если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, то последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Таким образом действия работников на данном этапе правомерны, поскольку они имеют право обращаться с соответствующими жалобами в компетентные органы

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Воронов признан виновным в том что 18 ноября 1997г

Гр. Лучиков является собственником гаража № .. в ГСК «Автомобиль». В 2016г. он обратился в Департамент имущественных и земельных отношений

Гражданину В И Лазареву и его сыновьям