Руководитель организации принял решение о введении для группы работников суммированного учета рабочего времени и направил проект соответствующего приказа и обоснование к нему в комитет первичной профсоюзной организации для получения его мотивированного. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Руководитель организации принял решение о введении для группы работников суммированного учета рабочего времени и направил проект соответствующего приказа и обоснование к нему в комитет первичной профсоюзной организации для получения его мотивированного

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководитель организации принял решение о введении для группы работников суммированного учета рабочего времени и направил проект соответствующего приказа и обоснование к нему в комитет первичной профсоюзной организации для получения его мотивированного мнения. Профсоюзный комитет возражал против такого решения, поскольку правила внутреннего трудового распорядка организации не предусматривают возможности введения суммированного учета рабочего времени. Какое решение должен принять руководитель организации, получив мотивированное мнение профсоюзного комитета?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку в данном случае мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта (либо содержит предложения по его совершенствованию), работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу