Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст . 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Соответственно, при изменений правил внутреннего трудового договора необходимо учитывать мнение профсоюзного органа, а значит, действия руководителя организации следует признать неправомерным.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу