Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст . 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Соответственно, при изменений правил внутреннего трудового договора необходимо учитывать мнение профсоюзного органа, а значит, действия руководителя организации следует признать неправомерным.