Руководитель государственного бюджетного учреждения обратился в суд с исковым заявлением о признании заключенного с ней срочного трудового договора трудовым договором. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Руководитель государственного бюджетного учреждения обратился в суд с исковым заявлением о признании заключенного с ней срочного трудового договора трудовым договором

Руководитель государственного бюджетного учреждения обратился в суд с исковым заявлением о признании заключенного с ней срочного трудового договора трудовым договором .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Руководитель государственного бюджетного учреждения обратился в суд с исковым заявлением о признании заключенного с ней срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Она ссылалась на заключение с ней срочных трудовых договоров по одной и той же трудовой функции руководителя организации (государственного бюджетного учреждения культуры) на протяжении длительного времени (20 лет). Представитель ответчика (министерства, учредителя государственного бюджетного учреждения) указала на то, что трудовая функция работника была изменена в последнем заключенным с ним трудовым договором (то есть, не может считаться одинаковой с трудовой функцией ранее заключавшихся с истцом трудовых договоров). В трудовой договор были внесены обязанности руководителя по обеспечению по организации пожарной безопасности. Кроме того, она настаивала на праве учредителя заключать с директорами государственных бюджетных учреждений срочные трудовые договоры. Разрешите спор. Укажите основания и условия правомерного заключения срочного трудового договора с руководителем организации. Дайте юридическую оценку доводов сторон.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности заключаются срочные трудовые договоры.
В силу ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ, с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое)

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу