Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам

Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. "Почему я должна увольняться?" — поинтересовалась Резепова. — "Ведь со мной заключили трудовой договор на три года". В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет. Резепову уволили в связи с окончанием срока договора. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор. Дайте оценку правомерности увольнения работницы. В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный трудовой договор?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности . Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Ватрушкин обратился в риелторскую фирму с просьбой продать квартиру

Водитель автомашины ИРАЗ Веселов значительно превысил допустимую скорость движения по поселочной дороге

В Энском городском суде рассматривалось уголовное дело по обвинению Н