Реализуя проект его участники за месяц заработали 3 200 тыс р

Квалификационный уровень определяет уровень оплаты труда каждого работника. На основе данных таблицы можем рассчитать общую сумму баллов всех работников по формуле:
Коi = К ур ∙ Тф ∙ КТУ,
где К ур –квалификационный уровень работника;
Тф – фактически отработанное работником время, ч.;
КТУ – коэффициент трудового участия работника.
а) квалификационная оценка руководителя = 3,7 ∙ 240 ∙ 1,3 = 1154,4;
б) квалификационная оценка заместителя = 3,5 ∙ 224 ∙ 1,2 = 940,8;
в) квалификационная оценка менеджера по продажам = 3,2 ∙ 216 ∙ 1,2 = 829,44;
г) квалификационная оценка бухгалтера = 3,2 ∙ 208 ∙ 1,1 = 732,16;
д) квалификационная оценка специалиста = 3,1 ∙ 176 ∙ 1 = 545,6;
е) квалификационная оценка техника = 2,9 ∙ 176 ∙ 1 = 510,4;
ж) квалификационная оценка рабочего = 1,8 ∙ 168 ∙ 0,8 = 241,92.
1.1 Сумма квалификационных оценок составит:
Кообщ = 1154,4 + 940,8 + 829,44 + 732,16 + 545,6 + 510,4 + 241,92 = 4954,72.
Определение доли каждого работника в общей сумме квалификационных оценок по формуле:
ki = КоiКообщ,
где Кообщ - сумма квалификационных оценок всех работников;
а) доля руководителя k р = 1154,44954,72 = 0,233;
б) доля заместителя k зам = 940,84954,72 = 0,19;
в) доля менеджера по продажам k мен = 829,444954,72 = 0,167;
г) доля бухгалтера k бух = 732,164954,72 = 0,148;
д) доля специалиста k с = 545,64954,72 = 0,11;
е) доля техника k т = 510,44954,72 = 0,103;
ж) доля рабочего k рб = 241,924954,72 = 0,049.
3