Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) при повременно-премиальной системе оплаты труда;
в) при прямой сдельной оплате труда;
г) при сдельно-премиальной системе оплаты труда;
д) при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Показатели Вариант
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Тарифная ставка, руб. 100,5 93,7 89,2 99,4 92,5 95,4 101,5 110,3 107,7 129,7
Продолжительность рабочего дня, ч 8 8 7 8 8 7,5 8 7 8 8
Количество рабочих дней , дн
21 22 23 22 20 22 23 24 21 22
Норма выработки в смену, деталей 95 80 88 120 100 85 90 105 93 85
Фактическая выработка за месяц, деталей 2109 1804 2234 2799 2238 1987
2342
2898 2216 1956
Размер премии при повременно-премиал. системе, % 8 12 15 13 14 11 15 14 11 12
Расценка за одну деталь, руб. 8,44 9,44 10,31 9,5 11,09 13,49 8,78 9,73 11,67 12,05
Размер премии за каждый процент превышения нормы выработки,%
1,5 1,7 1,2 1,2 1,8 1,3 1,9 1,7 1,5 1,5
Повышающий коэффициент при сдельно-прогрессивной системе 1,4 1,8 1,6 1,7 1,9 1,7 2,1 2,5 1,9 1,7
Нужно полное решение этой работы?
Решение
А) При индивидуальной простой повременной оплате труда в основе расчёта заработка рабочего лежит зависимость:
З повр = ЧТС × Тфакт ;
где ЧТС — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда по повременному тарифу, руб./час;
Тфакт — фактически отработанное время за период по данным табельного учёта, час.
З повр = 101,5*8*23 = 18676 руб.
б) При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле:
З повр-прем = ЧТС × (1+К пр) × Тфакт;
где Кпр – установленная величина премиальных выплат к простой повременной (тарифной) заработной плате, в долях
З повр-прем = 101,5 × (1+0,15) × 8 × 23 = 21477,4 руб.
в) При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле:
З сдел
. = Зрас × Nфакт;
где Зрас – индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.;
Nфакт – количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.;
Зсд = 2342*8,78 = 20562,76 руб.
г) При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей. Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труд, объёмом и сложностью плановых работ, например, показатель выполнения норм труда.
Заработная плата по этой системе определяется по формуле:
Зсд - прем.=Зсд + Зсд × Кпр
где Кпр — установленная величина премиальных доплат, %.
Норма выработки за месяц составляет 90*23 = 2070 деталей, процент превышения нормы выработки равен 2342/2070*100% - 100% = 13%
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
