Рассчитать заработную плату фасовщика сыпучих товаров, работающего в супермаркете
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Рассчитать заработную плату фасовщика сыпучих товаров, работающего в супермаркете, по повременной, повременно-премиальной, сдельной и сдельно премиальной системам оплаты труда, исходя из следующих данных.
Должностной оклад фасовщика сыпучих товаров 12792 руб. Норма выработки 500 кг за смену в 8 часов или 10,75 тонн за месяц (172 часа). В соответствии с общей системой премирования на предприятии работнику выплачивается 25% должностного оклада при выполнении установленного плана фасовки. За отчетный месяц по данным бухгалтерии фасовщик расфасовал 10,85 тонн и отработал 156 часов при норме 172.
Начислите заработную плату по 4 системам и объясните их преимущества и недостатки. Результаты расчетов оформите в таблице:
Показатель
Системы оплаты труда
повременная Повременно-премиальная сдельная Сдельно-премиальная
1.Должностной оклад 12792 - - - -
2. Фонд рабочего времени час.
План
Факт
172
156 - - - -
3. План фасовки на месяц, тонн 10,75 - - - -
4. фактически расфасовано, тонн 10,85 - - - -
5. расценки за 1 тонну продукта рублей (оклад / норму выработки) 1189,95 - - - -
6. начисление заработной платы - - - - -
7. должностной оклад за фактически отработанное время стр. 1* (156/172) - 11640,72 11640,72 - -
8. Премия за выполнение плана стр. 7*0,25 - - 2910,18 - -
9. Сдельная оплата за расфасованную продукцию Стр. 5 * гр. 4 - - - 12910,96 12910,96
10. Сдельная премиальная доплата стр. * 0,25 - - - - 3227,74
Итого заработная плата - 11640,72 14550,9 12910,96 16138,7
Какую систему оплаты труда для фасовщика в супермаркете Вы бы порекомендовали?
Ответ
В результате проведенных расчетов наиболее выгодной системой оплаты труда для фасовщика является сдельно-премиальная, так как сумма заработной платы максимальная – 16138,9 руб. При выборе системы оплаты труда для фасовщика в супермаркете необходимо обратить внимание на то, какая цель преследуется. Если важным является скорость выполнения работы, то наиболее целесообразным является применение повременной оплаты труда. Если важным является объем выполняемой работы, то предпочтительной системой является сдельная система оплаты труда.
Решение
В соответствии с условием задачи установлено, что должностной оклад составляет 12792 руб.
Рассчитаем расценку за 1 тонну продукта:
12792 / 10,75 = 1189,95 руб./т
Рассчитаем должностной оклад за фактически отработанное время:
12792 * (156 / 172) = 12792 * 0,91 = 11640,72 руб
.
Рассчитаем премию за выполнение плана:
11640,72 * 0,25 = 2910,18 руб.
Рассчитаем сдельную оплату расфасованной продукции:
1189,95 * 10,85 = 12910,96 руб.
Рассчитаем сдельную премиальную доплату:
12910,96 * 0,25 = 3227,74
Ответ: В результате проведенных расчетов наиболее выгодной системой оплаты труда для фасовщика является сдельно-премиальная, так как сумма заработной платы максимальная – 16138,9 руб
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
