Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по финансам
Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1: коэффициент необходимого оборота; коэфициент текучести; коэффициент выбытия кадров; коэффициент приема кадров; козффициент стабильности кадров. Сделать вывод по коэффициенту стабильности кадров. Принято работников всего 77 в том числе: – по направлению из учебных заведений 16 – переведено из других предприятий 15 – по организованному набору, общественному призыву и др. 21 – принято предприятием 25 Выбыло работников всего 61 в том числе переведено на другие предприятия 8 призыв на военную службу, уход на пенсию, переход на учебу и по др. 24 в связи с окончанием срока договора 13 по собственному желанию 13 уволено за нарушение трудовой дисциплины 3 Среднесписочная численность работников 289

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Коэффициент необходимого оборота (%)
рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период. В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности, окончанием срока договора и перево- дом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности . (8+24+13)/289*100=15,6%
Коэффициент текучести кадров (%),
определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период (13+3)/289*100=5,5%
Коэффициент выбытия кадров (%)
Определяется как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на средне- списочную численность работников за тот же период 61/289*100=21,1%
Коэффициент приема кадров (%)
определяется делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников 77/289*100=26,6%
Коэффициент стабильности кадров (%)
Определяется как отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников (289-61)/289*100=78,9%
Согласно значению коэффициента стабильности кадров состав работников предприятия постоянен на 78,9%

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Необходимо рассчитать сумму регулирующих доходов бюджета края

Один платеж 43 000 руб в начале третьего периода замените тремя равными платежами