Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Коэффициент необходимого оборота (%)
рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период. В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности, окончанием срока договора и перево- дом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности . (8+24+13)/289*100=15,6%
Коэффициент текучести кадров (%),
определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период (13+3)/289*100=5,5%
Коэффициент выбытия кадров (%)
Определяется как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на средне- списочную численность работников за тот же период 61/289*100=21,1%
Коэффициент приема кадров (%)
определяется делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников 77/289*100=26,6%
Коэффициент стабильности кадров (%)
Определяется как отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников (289-61)/289*100=78,9%
Согласно значению коэффициента стабильности кадров состав работников предприятия постоянен на 78,9%