Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по финансам
Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1: коэффициент необходимого оборота; коэфициент текучести; коэффициент выбытия кадров; коэффициент приема кадров; козффициент стабильности кадров. Сделать вывод по коэффициенту стабильности кадров. Принято работников всего 77 в том числе: – по направлению из учебных заведений 16 – переведено из других предприятий 15 – по организованному набору, общественному призыву и др. 21 – принято предприятием 25 Выбыло работников всего 61 в том числе переведено на другие предприятия 8 призыв на военную службу, уход на пенсию, переход на учебу и по др. 24 в связи с окончанием срока договора 13 по собственному желанию 13 уволено за нарушение трудовой дисциплины 3 Среднесписочная численность работников 289

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Коэффициент необходимого оборота (%)
рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период. В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности, окончанием срока договора и перево- дом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности . (8+24+13)/289*100=15,6%
Коэффициент текучести кадров (%),
определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период (13+3)/289*100=5,5%
Коэффициент выбытия кадров (%)
Определяется как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на средне- списочную численность работников за тот же период 61/289*100=21,1%
Коэффициент приема кадров (%)
определяется делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников 77/289*100=26,6%
Коэффициент стабильности кадров (%)
Определяется как отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников (289-61)/289*100=78,9%
Согласно значению коэффициента стабильности кадров состав работников предприятия постоянен на 78,9%

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Определить доходность 10000 акций за один год по цене 3000 руб

Предположим статьи баланса имеют следующие показатели (тыс тенге)

Депозитный сертификат выдан на 180 дней под 16% годовых с погашением по 1,5 млн руб