Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по финансам
Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1: 1) коэффициент необходимого оборота; 2) коэфициент текучести; 3) коэффициент выбытия кадров; 4) коэффициент приема кадров; 5) козффициент стабильности кадров. Сделать вывод по коэффициенту стабильности кадров. Исходные данные: Принято работников, всего – 109 В том числе: - по направлению из учебных заведений – 29 - переведено из других предприятий – 43 - по организованному набору, общественному призыву – 4 - принято предприятием – 33 Выбыло работников всего – 56 В том числе: - переведено на другие предприятия – 11 - призыв на военную службу, уход на пенсию – 27 - в связи с окончанием срока договора – 3 - по собственному желанию – 5 - уволено за нарушение трудовой дисциплины – 10 Среднесписочная численность работников – 302

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Коэффициент необходимого оборота (%) рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период.
В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности, окончанием срока договора и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности.
Кно=11+27+3302*100 = 13,6%
Коэффициент излишнего оборота, или коэффициент текучести кадров (%), определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период .
Кт=5+10302*100 = 5%
Коэффициент выбытия кадров (%) найдем как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на средне-списочную численность работников за тот же период
Кв=56302*100 = 13,6 + 5 = 18,6%
Коэффициент приема кадров (%) можно установить делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников.
Кпр=109302*100 = 36,1%
Коэффициент стабильности кадров (%) определим как разницу между 100 и отношением численности уволенных к сумме среднесписочной численности и число принятых на работу:
Кст=100-56302+109*100 = 86,4%
В течение анализируемого периода уволилось 18,6% списочной численности работников, большая часть из которой (13,6%) связана с необходимым оборотом и меньшая (5%) – с излишнем, что свидетельствует о высокой текучести кадров организации

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Первого июня на предприятии был подписан акт о вводе в эксплуатацию установки

В первом полугодии 2012 г реализовано готовой продукции на сумму 680 млн руб

Сгруппируйте перечисленные расходы на расходы по обычным видам деятельности