Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных приложения 1

Коэффициент необходимого оборота (%) рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период.
В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности, окончанием срока договора и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности.
Кно=11+27+3302*100 = 13,6%
Коэффициент излишнего оборота, или коэффициент текучести кадров (%), определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период .
Кт=5+10302*100 = 5%
Коэффициент выбытия кадров (%) найдем как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на средне-списочную численность работников за тот же период
Кв=56302*100 = 13,6 + 5 = 18,6%
Коэффициент приема кадров (%) можно установить делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников.
Кпр=109302*100 = 36,1%
Коэффициент стабильности кадров (%) определим как разницу между 100 и отношением численности уволенных к сумме среднесписочной численности и число принятых на работу:
Кст=100-56302+109*100 = 86,4%
В течение анализируемого периода уволилось 18,6% списочной численности работников, большая часть из которой (13,6%) связана с необходимым оборотом и меньшая (5%) – с излишнем, что свидетельствует о высокой текучести кадров организации