Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по финансовому менеджменту
Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных: - коэффициент необходимого оборота; - коэфициент текучести; - коэффициент выбытия кадров; - коэффициент приема кадров; - козффициент стабильности кадров. Сделать вывод по коэффициенту стабильности кадров. Исходные данные варианта №1 представлены в таблице 2.1 (4). Таблица 2.1 Исходные данные к задаче 1 (Вариант №1) Показатель Кол-во, чел. Принято работников, всего 77 в том числе: – по направлению из учебных заведений 17 – переведено из других предприятий 13 – по организованному набору, общественному призыву и др. 23 – принято предприятием 24 Выбыло работников, всего 70 в том числе: переведено на другие предприятия 8 призыв на военную службу, уход на пенсию, переход на учебу и по др. 25 в связи с окончанием срока договора 11 по собственному желанию 16 уволено за нарушение трудовой дисциплины 10 Среднесписочная численность работников 147

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Коэффициент необходимого оборота (%) рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период:
В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности, окончанием срока договора и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности.
Тогда, Кн.о = (11+25+8)/147*100 = 29,9%
Коэффициент излишнего оборота, или коэффициент текучести кадров (%), определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период:
Тогда, Кт=(16+10)/147*100 = 17,68%.
Коэффициент выбытия кадров (%) найдем как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на среднесписочную численность работников за тот же период:
Тогда, Квк = 70/147*100 = 47,61%.
Коэффициент приема кадров (%) можно установить делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников:
Тогда, Кп = 77/147*100 = 52,38%.
Коэффициент стабильности персонала находят по формуле:
Тогда, Кск = 1 – (26/(147+77)) = 0,8883.
Коэффициент стабильности используется для того, чтобы выявить процент сотрудников, длительное время принимающих участие в производственном процессе

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Затраты по стадиям жизненного цикла объекта

Рассчитайте каков будет чистый денежный поток за данный период времени при совершении компанией следующих операций

Составьте бюджет доходов и расходов и рассчитайте операционную прибыль по исходным данным (сценарий 1)