Рассчитать показатели движения кадров на основе исходных данных

Коэффициент необходимого оборота (%) рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период:
В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности, окончанием срока договора и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности.
Тогда, Кн.о = (11+25+8)/147*100 = 29,9%
Коэффициент излишнего оборота, или коэффициент текучести кадров (%), определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период:
Тогда, Кт=(16+10)/147*100 = 17,68%.
Коэффициент выбытия кадров (%) найдем как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на среднесписочную численность работников за тот же период:
Тогда, Квк = 70/147*100 = 47,61%.
Коэффициент приема кадров (%) можно установить делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников:
Тогда, Кп = 77/147*100 = 52,38%.
Коэффициент стабильности персонала находят по формуле:
Тогда, Кск = 1 – (26/(147+77)) = 0,8883.
Коэффициент стабильности используется для того, чтобы выявить процент сотрудников, длительное время принимающих участие в производственном процессе