Рассчитать и проанализировать показатели движения рабочей силы предприятия

Коэффициент оборота по приему равен:
Кпр 1 год = 11493=0,0223 Кпр 2 год = 11390=0,0282
Коэффициент оборота по выбытию равен:
Кв 1 год = 7493=0,0142 Кв 2 год = 8390=0,0205
Коэффициент текучести кадров:
Кт 1 год = 5493=0,0101 Кт 2 год = 6390=0,0154
Коэффициент постоянства персонала равен:
Кп 1 год = 493-11493=0,9777 Кп 2 год = 390-11390=0,9718
Для анализа рабочей силы составим таблицу:
Показатели Вариант 5 Изменения
1ый год 2ой год абсолютные относительные, %
1. Принято на предприятие 11 11 0 0
2. Выбыло с предприятия 7 8 1 14,29
в том числе - -
- на учебу
- -
- в вооруженные силы 1 - - -
- на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом 1 2
1
100,00
- по собственному желанию 5 6 1 20,00
- за нарушение трудовой дисциплины - - - -
3 . Среднесписочная численность 493 390 -103 -20,89
4. Коэффициент оборота по приему 0,0223 0,0282 0,0059 26,46
5. Коэффициент оборота по выбытию 0,0142 0,0205 0,0063 44,37
6. Коэффициент текучести кадров 0,0101 0,0154 0,0053 52,48
7. Коэффициент постоянства персонала 0,9777 0,9718
-0,0059
-0,60
Выводы: На предприятии за исследуемый период не наблюдается активного кадрового движения: заметного обновления кадрового состава не наблюдается, коэффициенты оборота по приему 0,0223 за первый год и 0,0282 за второй год указывают на долю вновь принятых работников, выбытие персонала при этом составило 0,0142 и 0,0205 за первый и второй годы соответственно