Распишите подробно ход дисциплинарного производства по предложенной ситуации
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Распишите подробно ход дисциплинарного производства по предложенной ситуации. Если в ходе решение задачи у вас возникнут вопросы, так как не хватает информации, то добавьте ее самостоятельно, указав об этом. Если может быть несколько решений (в зависимости от тех или обстоятельств), укажите их все.
II вариант: Петров, начальник отдела кадров Судебного департамента, 01.08.2018 принял на работу в отдел Туркину(без соответствующего образования), с которой совместно проживал. Директор Судебного департамента узнал об этом 11.11.2018 и на следующий день издал приказ о проведении служебной проверки. 13.11.2018 Петров написал объяснительную, в которой данный факт не оспаривал.
Какое решение должен принять директор СД в данной ситуации?
Подлежит ли Петров привлечению к дисциплинарной ответственности?
Если да, то какое наказание вы бы ему назначили?
Каков последний срок издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
1. В соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации»: Генеральный директор Судебного департамента: руководит деятельностью Судебного департамента, органов и учреждений Судебного департамента; издает в пределах своей компетенции ведомственные акты (приказы, распоряжения, инструкции и др.), обязательные для исполнения органами и учреждениями Судебного департамента, а также судами (в части, касающейся организационного обеспечения их деятельности); назначает на должность и освобождает от должности руководителей органов и учреждений Судебного департамента; по представлению начальника управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации утверждает численность и фонд оплаты труда работников аппарата указанного управления; присваивает в пределах своей компетенции классные чины работникам органов и учреждений Судебного департамента; ходатайствует о награждении указанных работников государственными наградами и присвоении им почетных званий.
По результатам проведения служебной проверки директор СД должен отстранить от работы Туркину и аннулировать трудовой договор, заключенный с ней
. Так как в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в 2.1 Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27 июля 2006 г. N 69 "Об утверждении квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации": Наличие высшего профессионального образования является обязательным требованием для лиц, замещающих или претендующих на замещение должностей гражданской службы в аппаратах судов общей юрисдикции и системе Судебного департамента категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы.
2) Да, подлежит, так как Петров имел личный интерес в принятии на работу Туркину и заранее знал, что у неё нет профессионального образования необходимого для работы в Судебном департаменте
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
