Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда

1. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в данном случае допустимо, так как они не влекут изменения трудовой функции работника. Данный порядок предусмотрен ст. 74 ТК РФ.
2. Изменение условий трудового договора в части оплаты труда является следствием изменения организационных или технологических условий труда. Условия оплаты труда работника являются обязательной частью трудового договора в соответствии со ст . 57 ТК РФ. В том числе размеры таких фиксированных выплат как оклад или тарифная ставка указываются в тексте трудового договора. В соответствии с ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе изменять условия оплаты труда работников. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника