Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда

Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе 1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? 2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда? 3. Какое решение должен принять суд?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1,2. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника . Таким образом, изменения трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено за исключением изменения трудовой функции работника

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Автор24, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу