Работодатель уменьшил работнику размер заработной платы без объяснений и согласования

Межличностный конфликт – трудноразрешимое противоречие, возникающее между людьми и вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, целей, потребностей.
Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально . То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. 74 ТК РФ. 
Сотруднику необходимо поговорить с руководителем и спросить причину о снижении заработной платы