Работодатель принял решение о восстановлении на работе программиста Букова

В соответствии со ст.83 п.2 ТК РФ, Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Таким образом, Увольнение по п. 2 ст. 83 ТК РФ возможно только по решению трудовой инспекции или суда .
Из условия задачи мы видим, что таких решений не было принято трудовой инспекцией или судом, следовательно увольнение Вострикова не является правомерным.
Какой орган должен принять решение о восстановлении работника на работе?
В соответствии со ст.391 п.2 ТК РФ, Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В силу ст.83 п.2 ТК РФ, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Таким образом, исходя из вышеизложенного, принять решение о восстановлении работника на работе может суд или трудовая инспекция.