Работодатель принимает работника на работу на должность. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Работодатель принимает работника на работу на должность

Работодатель принимает работника на работу на должность .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Работодатель принимает работника на работу на должность, по которой в организации предусмотрен график работы с 9 до 18 часов (8 часов и 1 час перерыв на обед). Работник в связи с личными обстоятельствами просит принять его на условиях неполного рабочего времени – с 9 до 17 часов (7 часов и 1 час перерыв на обед) с понедельника по пятницу. Вправе ли работодатель принять работника на указанных условиях? В каких случаях работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время? При работе на условиях неполного рабочего времени вправе ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе и какая работа будет считаться для работника сверхурочной при указанном режиме – свыше 35 или 40 часов в неделю?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день, то работодатель вправе принять его на таких условиях, в трудовом договоре указав все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
По заявлению женщины или во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст256 ТК РФ).
Возможность привлекать работников к сверхурочной работе не поставлена в зависимость от полного или неполного рабочего времени

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Работодатель принимает работника на работу на должность

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Кружкин с сыном Васей 8 лет держащим на руках котенка в Измайловском парке повстречались с Нуриевым

Выборы депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ пятого созыва

Корская обратилась в отдел полиции с заявлением о совершении из ее квартиры кражи принадлежащих ей телевизора