Работодатель принимает работника на работу на должность. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Работодатель принимает работника на работу на должность

Работодатель принимает работника на работу на должность .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Работодатель принимает работника на работу на должность, по которой в организации предусмотрен график работы с 9 до 18 часов (8 часов и 1 час перерыв на обед). Работник в связи с личными обстоятельствами просит принять его на условиях неполного рабочего времени – с 9 до 17 часов (7 часов и 1 час перерыв на обед) с понедельника по пятницу. Вправе ли работодатель принять работника на указанных условиях? В каких случаях работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время? При работе на условиях неполного рабочего времени вправе ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе и какая работа будет считаться для работника сверхурочной при указанном режиме – свыше 35 или 40 часов в неделю?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день, то работодатель вправе принять его на таких условиях, в трудовом договоре указав все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
По заявлению женщины или во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст256 ТК РФ).
Возможность привлекать работников к сверхурочной работе не поставлена в зависимость от полного или неполного рабочего времени

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Работодатель принимает работника на работу на должность

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Нормы ст 285 УК РФ устанавливают ответственность за злоупотребление должностными полномочиями

Министерство внутренних дел подготовила проект инструкции о порядке производства дел об административных правонарушениях

Суд своим решением обязал племсовхоз исполнить обязательство в натуре