Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу. В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации. Правомерны ли действия работодателя?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно ст . 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
То есть замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возможна только по заявлению работника.
Таким образом, работодатель, включивший в локальный нормативный акт условие о том, что работникам с ненормированным рабочим днем вместо дополнительного отпуска предоставляется денежная компенсация, может подвергнуться административному наказанию в виде штрафа, т.к

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу