Работники Белоярской атомной электростанции на общем собрании приняли решение о проведении забастовки, так как их не устраивает размер заработной платы. Был избран комитет, которому было поручено изложить требования работников в письменной форме и направить их работодателю.
Так как в течение трех рабочих дней после получения письменного обращения работодатель ничего не ответил, работники прекратили работу.
Работодатель обратился в суд с требованием признать забастовку незаконной.
Является ли такая забастовка законной?
Какие ограничения на проведение забастовок предусмотрены законодательством?
Решение
Согласно ст. 409 ТК РФ: В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Не допускаются организация и проведение забастовок, если в результате этого может произойти нарушение работоспособности ядерной установки или пункта хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилища радиоактивных отходов, будет затруднено выполнение их работниками своих служебных обязанностей либо будут иметь место иные угрозы безопасности населения, окружающей среды, здоровью, правам и законным интересам других лиц (ст. 39 Федерального закона от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии").
Таким образом, такая забастовка является незаконной.
Основной круг ограничений права на забастовку установлен ТК
. Так, в соответствии со ст. 413 ТК не допускаются забастовки: – в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
– в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны, безопасности, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
– в правоохранительных органах;
– в организациях (филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
– на станциях скорой и неотложной медицинской помощи.
Помимо перечисленных случаев право работников на забастовку ограничивается рядом федеральных законов отраслевого характера