Работник со сменным режимом работы (&quot сутки через трое&quot

Если работник со сменным режимом работы ("сутки через трое") был привлечен к дисциплинарной ответственности, то работодатель не нарушил срок ознакомления с приказом о применении мер дисциплинарного взыскания работника, не ознакомив его в течение трех дней, когда он находился на междусменном отдыхе, соответственно, ознакомление с приказом такого работника произведено в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч . 2 ст. 103 ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха.
Работнику установлен сменный режим работы ("сутки через трое"), соответственно, согласно действующим нормам ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня издания