Работник со сменным режимом работы (&quot сутки через трое&quot. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Работник со сменным режимом работы (&quot сутки через трое&quot

Работник со сменным режимом работы (&quot сутки через трое&quot .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Работник со сменным режимом работы ("сутки через трое") был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказ был издан о привлечении к дисциплинарной ответственности, а ознакомить данного работника в течение трех дней не представилось возможным, так как работник ушел на междусменный отдых. После выхода из междусменного отдыха работник был ознакомлен с приказом о наказании. Дата ознакомления в приказе проставлена за пределами трехдневного срока ознакомления, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Может ли послужить основанием для отмены приказа о наказании нарушение срока ознакомления?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Если работник со сменным режимом работы ("сутки через трое") был привлечен к дисциплинарной ответственности, то работодатель не нарушил срок ознакомления с приказом о применении мер дисциплинарного взыскания работника, не ознакомив его в течение трех дней, когда он находился на междусменном отдыхе, соответственно, ознакомление с приказом такого работника произведено в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч . 2 ст. 103 ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха.
Работнику установлен сменный режим работы ("сутки через трое"), соответственно, согласно действующим нормам ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня издания

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Работник со сменным режимом работы (&quot сутки через трое&quot

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц

15 сентября 2004 г рабочий склада ООО «Радуга» Моисеев и шофер того же предприятия Полковин привлечены к уголовной ответственности

Петров после заключения брака с Ивановой, в целях совершения свадебного путешествия заключил договор