Работник самовольно использовал полагающийся ему учебный отпуск. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Работник самовольно использовал полагающийся ему учебный отпуск

Работник самовольно использовал полагающийся ему учебный отпуск .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Работник самовольно использовал полагающийся ему учебный отпуск, так как работодатель отказался предоставить этот отпуск в период проведения сессии в учебном заведении, где учится работник.Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении наработе и оплате времени отпуска и вынужденного прогула. В обоснование заявления работник сослался на ФЗ «Об образовании», который предоставляет право студентам очно-заочной и заочной формыобучения право на учебный отпуск. Государственная инспекция трудаотказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что в данном случае следует руководствоваться нормами ТК РФ.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Действующие лица:
1.Работник – студент
2.Работодатель
3. Государственная Трудовая инспекция.
Работник самовольно ушел в отпуск поскольку, работодатель отказал в предоставлении такого отпуска, в связи с сессией в учебном заведении, глава 26 ТК РФ предоставляют гарантии работникам, обучающие в высшем, среднем-профессиональном учреждении или получающим основное общее образование или среднее общее образование, а работодатель при этом сохраняет средний заработок для прохождения промежуточной аттестации (ст. абз. 2 ст. 174 ТК РФ, ст. 173.1 ТК РФ, ст. 176 ТК РФ).
Работодатель не предоставлял отпуск работнику, и уволил его, мотивируя это тем, что работник согласно пп . "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Однако, как разъяснено в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Таким образом, увольнение работника за прогул будет незаконным, если отсутствие работника на работе вызвано прохождением промежуточной аттестации, или, например, сдачей итоговых государственных экзаменов в образовательном учреждении, при этом работник обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, прилагал справку-вызов.
Государственная инспекция трудаотказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что в данном случае следует руководствоваться нормами ТК РФ, однако сам ТК РФ содержит перечень полномочий федеральной инспекции труда – ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Работник самовольно использовал полагающийся ему учебный отпуск

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Законодательным собранием К края принят Закон К края «Об административных правонарушениях и административной ответственности на территории К края»

Глава субъекта РФ принял нормативный акт о выделении субсидии муниципальному району