Работник письменно уведомив работодателя отказался от выполнения работы

Действия руководителя организации неправомерны. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Обязывать работника выполнять иные функции, которые не возложены на него трудовым договором (в том числе, и должностной инструкцией, являющейся, как правило, дополнением к трудовому договору), работодатель не вправе . Соответственно, данный приказ руководителя является незаконным. В ст. 379 ТК РФ указано, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором