Работник не выполнил приказ руководителя организации о работе в ночное время. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Работник не выполнил приказ руководителя организации о работе в ночное время

Работник не выполнил приказ руководителя организации о работе в ночное время .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Работник не выполнил приказ руководителя организации о работе в ночное время, пояснив в письменном заявлении, что он в рамках самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения незаконного приказа, так как привлечение к работе в ночное время могло состояться лишь с его согласия. До издания данного приказа работник трудился в обычном режиме. Руководитель организации привлек работника к ответственности за неисполнение приказа, который не признан незаконным полномочными органами? Правомерно ли решение руководителя организации?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Ст. 96 ТК РФ устанавливает определенный круг лиц, которых могут привлекать к ночной работе с письменного согласия: «К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением» . Если данный работник не входит в данный круг лиц, то его действия по самозащите являются неправомерными, а решение руководителя организации о привлечение его к ответственности законным.
Если же работник входит в вышеуказанный круг лиц, то решение руководителя организации является незаконным. Как следует из разъяснений, содержащихся в п

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу