Работник Киреева Светлана Владимировна находится в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Части 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ), Одновременно предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам нельзя . Поэтому она должна выбрать, какой отпуск будет использовать.
Я как юрист, согласно Пункту 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, порекомендовал бы оформить отпуск по уходу за ребенком не матери, а отцу или другому родственнику, фактически ухаживающему за ним (если, конечно, он подлежит обязательному социальному страхованию) и получать ежемесячное пособие.
Если же гр.Киреева будет переоформлять отпуск по уходу на декрет, то в этом случае работодателю необходимо:
- заявление о прекращении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком (если пособие еще выплачивается) и о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам, а также о выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности