Рабочие Сидоров и Осипов за 2 часа до окончания рабочего дня самовольно оставили работу

Основанием для увольнения по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ является однократное грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В рассматриваемом случае работодатель (а именно бригадир) должен был предоставить доказательства того, что Осипов находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, зафиксировав это актом медицинского освидетельствования (что не было сделано исходя из условий задачи) .
Относительно отсутствия Сидорова на рабочем месте также не было установлено, что он отсутствовал на рабочем месте, поскольку трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)