Простая повременная оплата труда работнику установлен оклад 37500руб

Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.
Расчёт заработной платы при простой повременной оплате труда основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ. При простой повременной системе оплаты труда, расчёт зарплаты происходит на основании ставки или оклада для каждого сотрудника.
Формула для расчета заработной платы:
З/п = О/N*T,
где:
О – оклад сотрудника, утверждённый договором;
N – количество рабочих дней в месяц, согласно производственному календарю;
T – количество дней, отработанных сотрудником в отчётном периоде.
З/п = 37 500 руб . /23 * 22 = 35 870 руб.
2. Расчёт заработной платы при повременно –премиальной системе оплаты труда основан на определении количества фактически отработанного времени и премиальных выплат в зависимости от объёма выполненных работ, а также качество их выполнения.
Таким образом, заработная плата сотрудников при повременно-премиальная из следующих составляющих:
-Оплата работы за фактически отработанное время;
-Доплаты за специфические условия труда;
-Премиальная часть заработной платы за месяц начисления, которая, при выполнении определённых условий, становится обязательной к выплате.
Таким образом,
-оплата работы за фактически отработанное время:
З/п =25600 /23 *21 = 23 374 руб.
- премиальная часть заработной платы:
23 374 руб