Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл

Для анализа движения кадров используется показатель среднесписочной численности (Чс), который можно рассчитать как среднюю арифметическую:
где Чнг – численность работников на начало года;
Чкг – численность работников на конец года.
Анализ движения кадров на предприятии проводится по следующим показателям:
Коэффициент оборота по приему (Кп):
где Чп – численность принятых работников;
Чс – среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по убытию (Ку):
где Чу – численность уволенных работников.
Коэффициент текучести кадров (Кт):
где Чвп – численность работников, уволенных по причинам (собственное желание, прогул, другие нарушения).
Коэффициент постоянства кадров (Кпост):
где Чг – численность работников, состоящих в списочном составе весь календарный год.
Коэффициент стабильности кадров (Кс):
Сведем полученные результаты в таблицу
Движение кадров в фирме за год (чел.)
Показатели Предшествующий год Отчетный год Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)
1 . Численность работников, занятых на начало года 42 40 -4,8
2. Численность работников, занятых на конец года 40 38 -5,0
3