Проанализировать движение рабочей силы.
На начало года На конец года
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел.
в том числе:
переведено на др. предприятия
в связи с окончанием срока договора
в связи с призывом в армию
по собственному желанию
уволено за прогулы и др. нарушения
3. Среднесписочная численность 303
317
4
169
70
36
32
975
298
325
-
172
73
42
34
960
Решение
Коэффициент оборота
- по приему
Коб пр.=ПЧ
П – число принятых работников за год;
Ч – среднесписочная численность.
а) на начало года
Коб пр.=303975=0,311 или 31,1%
б) на конец года
Коб пр.=298960=0,310 или 31,0%
- по увольнению (выбытию)
Коб выб.=ВЧ
В – число выбывших работников
а) на начало года
Коб выб.=317975=0,325 или 32,5%
б) на конец года
Коб выб.=325960=0,339 или 33,9%
Коэффициент текучести кадров
КТ=Число уволенных по собст
. желанию и в связи с нарушением труд. дисц. Ч
а) на начало года
КТ= 36+32975∙100=7%
б) на конец года
КТ= 42+34960∙100=7,9%
Коэффициент замещения рабочей силы
Кзам.=ПВ
а) на начало года
Кзам.=303317=0,956 или 95,6%
б) на конец года
Кзам.=298325=0,917 или 91,7%
Выводы. На начало года уволилось 32,5% работников, доля принятых 31,1%. Коэффициент оборота по выбытию (0,325) превышает коэффициент оборота по приему (0,311), что свидетельствует об отсутствии расширенного воспроизводства рабочей силы на предприятии