Приказом руководителя предприятия введены новые

Действия работодателя неправомерны. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Если интересы работников организации представляет выборный профсоюзный орган, то при принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение, замену и пересмотр норм труда, требуется учет его мнения; если же работниками организации избраны иные представители, то следует учитывать именно их мнение.
Часть 2 ст. 162 ТК РФ устанавливает лишь минимальный срок предупреждения работника о введении новых норм труда - не позднее чем за два месяца . Однако поскольку одной из обязанностей работника является выполнение установленных норм труда (абз. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), то введение новых норм труда следует рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, и при этом должен быть соблюден весь порядок изменения таких условий трудового договора (см