Приказом генерального директора авиапредприятия «Пулково» от 19 июля 2013 г
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Приказом генерального директора авиапредприятия «Пулково» от 19 июля 2013 г. Водителю самоходных механизмов Карасеву был объявлен выговор. 30 июня 2013 г. Он самовольно, без разрешения агента службы организации пассажирских перевозок, загрузил в самолет сверхнормативный багаж, который не был заявлен при приобретении билета, что послужило причиной задержки рейса. Указанное дисциплинарное взыскание Карасев обжаловал в суд.
В процессе рассмотрения дела было установлено, что агентом службы организации пассажирских перевозок было дано распоряжение загрузить груз. Однако Карасев отказался загрузить груз без помещения его в контейнер. В контейнере же груз превышал предельно допустимую загрузку. О превышении предельных норм Карасев поставил в известность командира экипажа самолета, который не дал своего разрешения на отгрузку. Из-за этого вылет самолета был задержан. В ходе разбирательства эксплуатационной документацией самолета была подтверждена недопустимость перевозки груза в грузовом отсеке самолета без авиационных контейнеров.
Дайте оценку действиям Карасева. Есть ли основания привлечения Карасева к дисциплинарной ответственности?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Для дисциплинарного проступка характерно наличие таких признаков, как субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом дисциплинарного проступка может быть работник, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.
Субъективной стороной является вина со стороны работника, которая может быть выражена в форме прямого либо косвенного умысла, а также неосторожности.
Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок организации.
Объективной стороной является действие (бездействие) правонарушителя.
Для правильного применения дисциплинарного взыскания необходимо иметь четкое представление о том, что трудовое право относит к трудовым обязанностям
. Основные обязанности работника изложены в ст. 21 ТК РФ. Так, работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Трудовые обязанности как работника, так и работодателя могут быть также закреплены в иных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях, а конкретизируются они в трудовых договорах
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
