Представьте что у вас попросили совета какую работу лучше выбрать

Основываясь на известной модели рабочих характеристик (Job Characteristics Model) Дж. Хакмана и Р. Олдхама (Hackman, Oldham, 1975, которая появилась в результате исследований Ф. Херцберга (Нerzberg, 1968), рассматривающей две категории – мотиваторы и гигиенические факторы (причем к повышению удовлетворенности приводят лишь мотиваторы). В данной теории удовлетворенность трудом, наряду с внутренней мотивацией и высокой продуктивностью, выступает в качестве производной от пяти рабочих характеристик: отношение и отнесенность к выполняемым задачам, автономия и наличие обратной связи, которые приводят к осмысленности работы, ответственности за результат и пониманию результатов своей работы . Тем самым, для того, чтобы дать совет по поводу выбора работы важно принимать во внимание осознанность личностью будущего функционала, готовностью быть ответственным за результат выполняемой работы и понимание социального значения выполняемых трудовых обязанностей.
Психологические характеристики личности играют важнейшую, можно сказать, приоритетную роль при выборе работы