Предприятие с иностранными инвестициями созданное в Российской Федерации

Работодатель может привлекать иностранных работников только в случае наличия разрешения:
1) на привлечение и использование иностранных работников;
2) на работу для каждого иностранного работника.
С 15 января 2007 года порядок выдачи разрешений регулируется постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ».Для получения этих разрешений работодатель сам обращается в территориальный орган ФМС РФ.
Устанавливая вышеуказанный разрешительный порядок привлечения на работу иностранцев, законодатель обязывает работодателя сначала проводить переговоры с иностранным работником и обговаривать все необходимые условия трудового договора (контракта) и уже затем представлять этот проект данного договора в Федеральную миграционную службу, наряду другими документами.Даже после достижения соглашения по всем условиям трудового договора, он, тем не менее, еще не является заключенным. Заключение его становится возможным только после получения необходимого разрешения от Федеральной миграционной службы.
После заключения трудового договора работодатель направляет в Федеральную миграционную службу сведения об этом договоре.
Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются следующие документы:
Для иностранного юридического лица:
- копия свидетельства о регистрации юридического лица;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
- копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;- копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации.Следует учитывать, что договор с иностранным работником может быть заключен сроком не более чем на один год, поскольку именно на данный срок выдается разрешение на привлечение иностранной рабочей силы .
По мотивированной просьбе работодателя действие данного разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год.
В ст. 24 Федерального закона от 15.08.1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» указаны документы, на основании которых иностранцы могут въезжать на территорию РФ. При этом статья разграничивает основания въезда для иностранных граждан, лиц без гражданства и лиц, признанными беженцами в установленном порядке.
Иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено федеральными законами, международными договорами Российской Федерации или указами Президента Российской Федерации.
Лица без гражданства могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, выданным соответствующими органами государства их проживания, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации или указами Президента Российской Федерации.Лица без гражданства, получившие вид на жительство в РФ, осуществляют въезд в РФ и выезд из РФ на основании вида на жительство.В п