При ревизии на складе запасных частей для автомобилей была обнаружена их недостача на общую сумму 12 тыс. рублей.
По результатам ревизии заведующую складом Колосову уволили по ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.
Допустимо ли в данном случае увольнение Колосовой за разовое виновное действие?
Какой пункт ст. 81 ТК РФ применим в данном случае к Колосовой?
(Трудовой кодекс РФ гл. 12)
Решение
Пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ предполагает увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Даже если виновные действия (хищение, взяточничество, другие корыстные действия) лицом, обслуживающим материальные (денежные) ценности, совершены не на работе, виновный сотрудник все равно может быть уволен в связи с утратой доверия.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) четко определяется категория работников, которых можно привлечь к ответственности согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: это сотрудники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы), осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение. Трудовая функция каждого работника прописана в трудовом договоре, следовательно, именно этот документ прежде всего определяет, является ли работник обслуживающим денежные или материальные ценности. Также необходимо ознакомиться с должностной инструкцией, приказом о приеме и другими локальными нормативными актами, подтверждающими условия работы и трудовые обязанности
. К каждому документу нужно особое внимание, так как уволены могут быть не только те работники, с которыми наряду с трудовым договором заключен договор о полной материальной ответственности, но и лица, которые несут полную материальную ответственность в связи с получением материальных ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам.
Для того чтобы иметь веские основания к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо наличие трех составляющих:
1) трудовая функция работника предусматривает непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и данная работа действительно им выполняется;
2) совершение работником виновных действий фиксируется документально;
3) совершенные действия приводят к утрате доверия работодателя к работнику.
Безусловно, увольнение в связи с утратой доверия может быть оспорено работником в суде, вот почему необходимо грамотно оформлять документы, доказывающие вину конкретного лица. Отметим, что законодатель не дает четкого перечня таких доказательств. Каждая ситуация рассматривается по совокупности обстоятельств индивидуально.
Если по результатам проверки выявлена недостача в крупной сумме, то работодатель может обратиться в суд для взыскания с работника ущерба. Воспользоваться данным правом работодатель может в течение одного года. Увольнение работника не помешает судебному разбирательству