Правильно ли поступил новый руководитель

Правильно ли поступил новый руководитель, попросив персонал предоставить ему необходимую информацию?
Да, это верное решение. Так как Николай не относился к управленческому персоналу, возможно имеет недостаточно опыта в сфере управления, то в такой ситуации ему просто необходима подробная информация о состоянии дел в подчиненном ему планово-экономическом отделе. Его решение попросить всех сотрудников предоставить ему отчеты указывает на непредвзятость его решения в отношении всех сотрудников и постановку их в равное положение.
2. Насколько обоснованно повела себя работница, отказавшаяся предоставить новому руководителю отчёты?
Поведение Валентины Григорьевны, как сотрудника я могу оценивать лишь в разрезе низкой профессиональной пригодности . Такое деструктивное поведение в коллективе необоснованно, так как никаких оскорбительных действий со стороны нового руководителя предпринято не было. В этой ситуации её обязанностью является выполнение требований непосредственного руководства о предоставлении отчетов по результатам её профессиональной деятельности.
3. Какое решение должен принять Николай С.?
В данной ситуации, если Николай не хочет продолжения обострения отношений с сотрудником ему необходимо провести личную беседу, в которой объяснить причину своей просьбы о предоставлении отчетов и попросить от сотрудницы оказания содействия в процессе организации трудового процесса. В случае если такая беседа не приведет к какому-либо положительному результату правильным решением будет применение мер дисциплинарного воздействия к сотруднице, если данные меры не повлекут за собой положительного результата, то Николай будет вынужден уволить данную сотрудницу в связи с профнепригодностью