По предприятию за июнь месяц имеются следующие данные Отработано человеко-дней (чел

Календарный фонд рабочего времени – это время, которое могли бы отработать все работники, работая все календарные дни. Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях может быть рассчитан путем суммирования, фактически отработанного и неотработанного по всем причинам рабочего времени:
Фонд календарный = 7695 + 25+ 810+200+90+50+27+13 +3645=12555 чел. – дн.
Табельный фонд рабочего времени – это время, которое могли бы отработать все работники, работая все рабочие дни. Табельный фонд рабочего времени может быть рассчитан путем вычитания из календарного фонда числа человеко-дней праздничных и выходных:
Фонд табельный = 12555 – 3645 = 8910 чел. – дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемый фонд рабочего времени) – это потенциальное время, которое может быть отработано с учетом трудового законодательства. Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания числа человеко-дней очередных отпусков из табельного фонда:
Фонд максимальный = 8910 -810 = 8100 чел . – дн.
Неявки по уважительным причинам =200+90+50+27=367 чел. – дней
Составим баланс рабочего времени в таблице 1.
Таблица 1 – Баланс рабочего времени
Показатель Чел. - дни
Календарный фонд времени 12555
1. Фактически отработано времени 7695
2 Неявки всего 380
в том числе
По уважительным причинам 367
По неуважительным причинам 13
Целодневные простои 25
3. Ежегодные отпуска 810
4. Праздничные и выходные дни 3645
Внутрисменные перерывы = Фактически отработанные человеко-дни * нормальная продолжительность рабочего дня – фактически отработанные человеко-часы = 7695*8-59250=2310 ч.
Процент внутрисменных перерывов от максимально возможного фонда рабочего времени в часах = 2310 / (8100*8) * 100=3,7%.
Далее в таблице 2 определим процент неявок в целом и по причинам.
Таблица 2 – Неявки в максимально возможном фонде рабочего времени, %
Показатель Чел