По предприятию за июнь месяц имеются следующие данные Отработано человеко-дней (чел

Определим численность неявок всего (включая очередные отпуска и праздничные и выходные)
Неявки всего = 200 + 90 + 50 + 27 + 13 + 810 + 3645 =4835 (чел.-дн.)
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:

КФ= 7695 (отработ чел.-дн) +25 (целодневные простои) +4835 (неявки) = 12555 (чел.-дней),
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

ТФ = КФ – Праздничные и выходные = 12555 - 3645 = 8910 чел.-дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна табельному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков:
МВФ = ТФ – Ежегодные отпуска = 8910 - 810 = 8100 чел.-дней.
Коэффициенты использования фондов раб времени
Коэф использ календ фонда= Факт отработано чел-днКФ=769512555=0,6129=61,29%
Коэф использ таб фонда= Факт отработано чел-днТФ=76958910=0,8636=86,36%
Совпадает с коэф использ раб мес по ТФ
Коэф использ макс возм фонда= Факт отработано чел-днМВФ=76958910=0,95=95,0%
Отсюда баланс рабочего времени:
Фонды времени, чел.-час.
Использование рабочего времени
1. Календарный фонд времени 12555 6. Фактически отработанное время 7695
2. Праздничные и выходные дни 3645 7. Время, не использованное по уважительным причинам - всего
В т.ч. 340
3. Табельный фонд времени время (стр. 1 — стр. 2) 8910 7.1. Неявки по болезни 200
4. Очередные отпуска 810 7.2. Отпуска по учебе 90
 
7.3. Выполнение государственных обязанностей 50
 
8. Потери рабочего времени всего 40
 
8.1. Неявки с разрешения администрации 27
 
8.2. Прогулы 13
 
9. Целодневные простои 25
5. Максимально возможный фонд времени (стр. 3 - стр.4) 8100 10. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (стр.6+стр.7+стр.8 + стр . 9) 8100
Процент внутрисменных перерывов.
Внутрисменные перерывы = 7695*8 – 59250 = 61560 – 59250 = 2310 чел-час
Процент внутрисменных перерывов= 2310/61560 *100 = 3,8% в
3,8% составляют внутрисменные простои в фактически отработанном времени
Процент неявок в целом и по причинам.
Процент неявок в целом (включая выходные, праздники и очередные отпуска) в календарном фонде равен:
Процент неявок = Неявки всего/КФ*100 = 4835/12555*100 = 38,5%
Структура неявок по причинам в календарном фонде – в таблице:
  Чел.-час.  Удельный вес, %
Календ фонд 12555 100,0%
Неявки всего 4835 4835/12555*100=38,5%
Праздничные и выходные дни 3645 3645/12555*100=29,0%
Очередные отпуска 810 810/12555*100=6,5%
Время, не использованное по уважительным причинам 340 340/12555*100=2,7%
В том числе
Неявки по болезни 200 200/12555*100=1,6%
Отпуска по учебе 90 90/12555*100=0,7%
Выполнение государственных обязанностей 50 50/12555*100=0,4%
Потери рабочего времени 40 40/12555*100=0,3%
В том числе
Неявки с разрешения администрации 27 27/12555*100=0,2%
Прогулы 13 13/12555*100=0,1%
Структура неявок.
Считается аналогично. Только делим каждый элемент на неявки всего (4835)
Результаты - в таблице:
Чел.-час. Удельный вес, %
Неявки всего 4835 100,0%
Праздничные и выходные дни 3645 75,4%
Очередные отпуска 810 16,8%
Время, не использованное по уважительным причинам - всего 340 7,0%
В том числе
Неявки по болезни 200 4,1%
Отпуска по учебе 90 1,9%
Выполнение государственных обязанностей 50 1,0%
Потери рабочего времени - всего 40 0,8%
В том числе:
Неявки с разрешения администрации 27 0,6%
Прогулы 13 0,3%
Среднесписочное число рабочих.
Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих (ССЧ) на количество календарных дней в году:
КФ = ССЧ × 30 дней = 12555 чел.-дней.
Отсюда
ССЧ = КФ/30 = 12555/30=418,5 чел.
Среднюю нормальную и среднюю фактическую продолжительность
рабочего месяца.
Норм