По предприятию имеются данные (табл 3 2) за два периода

Рассчитаем показатели:
длительность рабочего периода – Тпер = Кд/Ч;
длительность рабочего дня – Тд = Кч/Кд,
Кд – численность всех отработанных дней;
Кд - число отработанных часов;
Ч – средняя списочная численность рабочих.
Получаем:
Показатель Базисный
период Отчетный
период Отклонение
Средняя списочная численность рабочих 300 280 -20
Отработано рабочими, чел.-дн . 18900 17920 -980
Отработано рабочими, чел.-ч 145530 139776 -5754
Длительность периода, дней
63 64 1
Длительность дня, часов
7,7 7,8 0,1
Таким образом, длительность рабочего периода выросла с 63 до 64 дней, а длительность рабочего дня – с 7,7 до 7,8 часов.
В целом же фонд рабочего времени в человеко-часах снизился на 5754 чел.-часа.
Определим влияние отдельных факторов:
средней списочной численности – на ΔЧ*Тпер(баз)*Тд(баз) = -20*63*7,7 = - 9702 чел.-часа;
длительности периода – на Ч(от)*ΔТпер*Тд(баз) = 280*1*7,7 = 2156 чел.-часа;
длительности рабочего дня - на Ч(от)*Тпер(от)ΔТд = 280*64*0,1 = 1792 чел.-часа.
Вывод