По предложенным данным оценить интенсивность движения трудовых ресурсов

Интенсивность движение персонала характеризуется с помощью ряда коэффициентов:
- коэффициент оборота по приему
- коэффициент выбытия
- коэффициент общего оборота трудовых ресурсов
- коэффициент текучести кадров
1) коэффициент оборота по приему – это отношение общей численности принятых в течение года работников (Чпр) к их среднесписочной численности (Чср):
Кпр=Чпр/Чср=38/175=0,217
2) коэффициент выбытия – это отношение общей численности выбывших в течение года работников (Чвыб) к их среднесписочной численности (Чср):
Квыб=Чвыб/Чср=53/175=0,303
3) коэффициент общего оборота трудовых ресурсов:
Кобщ=(Чпр+Чвыб)/Чср=(38+53)/175=0,520
4) коэффициент текучести кадров – это отношение численности работников, выбывших по причине текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) (Чтек) к среднесписочной численности работников (Чср):
Ктек=Чтек/Чср=41/175=0,234
5) коэффициент замещения – это отношения численности принятых за период работников (Чпр) к численности уволенных работников (Чвыб):
Кзам=Чпр/Чвыб=38/53=0,717
Таким образом, в условном выражении на 1000 чел