По исходным данным приведенным в таблице

1. Определим динамику изменения структуры численности персонала по категориям и представим в таблице ниже. Структура определяется в процентном соотношении отдельных категорий работающих к их общей численности.
Категория работников 2014г. 2015г. 2016г.
Весь персонал: 100,00% 100,00% 100,00%
Рабочие: 95,56% 93,90% 94,00%
Основные 85,78% 82,93% 82,00%
Вспомогательные 9,78% 10,98% 12,00%
Служащие: 4,44% 6,10% 6,00%
Руководители 1,78% 2,44% 2,00%
Специалисты 1,78% 2,44% 2,40%
Прочие служащие 0,89% 1,22% 1,60%
По данным таблицы видно, что наибольшую долю в общей численности персонала занимают рабочие, в 2014г. они составляли 95,56%, в 2015г. 93,90% и в 2016г. – 94,00%. Рабочий персонал состоит основным и вспомогательных рабочих. В свою очередь, доля вспомогательных рабочих с 2014г. увеличивалась, а доля основных рабочих уменьшалась . Так, доля вспомогательных рабочих с 2014г. увеличилась на 2,22% (12,00%-9,78%) и составила в 2016г. 12,00%, а доля основных рабочих уменьшилась на 3,78% (85,78%-82,00%) и составила в 2016г. 82,00%.
Доля служащих в 2015г. по сравнению с 2014г. увеличилась на 1,66% (6,10%-4,44%), а в 2016г. незначительно уменьшилась по сравнению с 2015г. на 0,10% (6,10%-6,00%) и в 2016г. составила 6,00%. В 2016г. доля руководителей, специалистов и прочих служащих по сравнению с 2014г. увеличилась, доля руководителей на 0,22% (2,00%-1,78%), доля специалистов на 0,62% (2,40%-1,78%), доля прочих служащих на 0,71% (1,60-0,89%).
2. Определим соотношение основных и вспомогательных рабочих; соотношение основных рабочих и руководителей, специалистов; соотношение специалистов и служащих и представим в таблице ниже.
Показатели 2014г