По графику отпусков предприятия X на 2018 год

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом ТК РФ рассматривает отпуск не только как право работника на отдых, но и как обязанность работодателя.
Работники используют свое право на отпуск в той очередности, которая закреплена графиком, который, согласно ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
В пп . «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что за самовольный уход в отпуск трудовой договор с работником может быть расторгнут по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В то же время суд указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч