По данным таблицы постройте структурно-логическую и математическую модель фонда заработной плата

Модель фонда заработной платы: ФЗП = ЧР*ЗП
Исходя из данной модели, определим недостающие показатели:
Фактическая численность работников = 3960/36 = 110 чел.
Плановая заработная плата = 3000/100 = 30 тыс. руб.
Сведем результаты в таблицу и определим динамику показателей:
Показатель Уровень показателя Прирост
t0 t1 абсолютный (+,-)
относительный, %
Численность работников, чел. 100 110 10 10
Средняя зарплата одного работника, тыс. руб. 30 36 6 20
Фонд заработной платы, тыс. руб. 3000 3960 960 32
Метод цепных подстановок:
1. Рассчитываем плановый показатель:
ФЗП0 = ЧР0*ЗП0 = 100*30 = 3000 тыс. руб.
2. Далее рассчитывается система условных показателей:
ФЗПусл1 = ЧР1*ЗП0 = 110*30 = 3300 тыс. руб .
3. Рассчитываем фактический показатель:
ФЗП1 = ЧР1*ЗП1 = 110*36 = 3960 тыс. руб.
4. Путем последовательного вычитания полученных показателей находим изменение фонд заработной платы за счет:
- изменения численности работников:
ΔЧР = ФЗПусл1 - ФЗП0 = 3300 - 3000 = 300 тыс. руб.
- изменения средней заработной платы одного работника:
ΔЗП = ФЗП1 - ФЗПусл1 = 3960 - 3300 = 660 тыс. руб.
5. Рассчитывается общее изменение фонда заработной платы
ΔФЗП = ФЗП1 - ФЗП0 = ΔЧР + ΔЗП = 300 + 660 = 960 тыс. руб.
Оба фактора вызвали рост ФЗП. Наибольшее влияние на рост фонда заработной платы оказало изменение средней заработной платы одного работника (660 тыс. руб.).
Метод абсолютных разниц:
1. за счет влияния численности работников:
ΔФЗПЧР = ΔЧР*ЗП0 = 10*30 = 300 тыс