Петров, монтажник, выполняя свою трудовую функцию, использовал личные инструменты, об этом при заключении трудового договора договорился с работодателем, мотивируя свое желание тем, что к своим инструментам он привык и работает быстрее. Стороны оговорили размер компенсации — 3000 руб. ежемесячно, однако в письменную форму трудового договора условие о компенсации включено не было.
По истечении месяца работы Петров, получив заработную плату, обнаружил, что компенсация за использование инструментов ему не была выплачена.
Обратившись к работодателю, он услышал, что поскольку условие о компенсации письменной формой не подтверждено, Петров на нее права не имеет.
Петров обратился за разъяснением.
Дайте консультации Петрову.
Решение
Согласно статье 56 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, трудовой договор – это прежде всего соглашение между работником и работодателем, которым устанавливается характеристика труда работника на предприятии работодателя, его зарплата, время отдыха, режим рабочего времени и другие важные моменты.
Как следует из статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, данное соглашение между сторонами вступает в силу с момента, когда работник приступил к фактическому выполнению своих обязанностей
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
